Das Feedback-Center®

Feedback

Potenzialanalyse und Personalentwicklung in Einem

Das Feedback-Center ermöglicht die Diagnostik der persönlichen Kompetenz mithilfe von Rückmeldungen der Peergroup und des Beraters*. Für die persönliche Weiterentwicklung wird genau da angesetzt, wo individueller Bedarf besteht.

Vorteile des Feedback-Centers

  • Herausarbeiten des individuellen Bedarfs, Standortbestimmung
  • Lernen von Anderen
  • Einsatz bewährter Instrumente
  • Strukturiertes Feedback
  • Große Bandbreite der Themen: Führungstools, Mitarbeitergespräche führen, Projektsteuerung, Motivation, Einstellungsinterviews etc.

Weitere Informationen

Klärung des individuellen Bedarfs

Es wird präzise ermittelt, an welcher Stelle Bedarf besteht. Das Niveau und die notwendigen Schritte werden nach einer Standortanalyse individuell angepasst.

Lernen von Anderen

Durch Iteration und ständiges Feedback lernt der Teilnehmer* - in Gruppen zusätzlich unterstützt durch klassisches Working Out Loud - das erzeugt extrem hohe Akzeptanz und Wirkung. Der Coach schöpft zusätzlich aus einer umfangreichen Toolbox.

Einsatz bewährter Methoden

Es können Rollenspiele, Simulationen und Übungen (z. B. Kritikgespräche) zum Einsatz kommen.

Strukturiertes Feedback

Durch genaue Beobachtungen und unter Einbezug möglicher Beobachtungsfehler wird ein umfangreiches und strukturiertes Feedback gegeben.

Rahmenbedingungen

  • Individuelle Standortbestimmung & praxisorientiertes Lernen
  • Dauer: 1,5 - 2 Tage
  • Für Mitarbeiter aller Ebenen und Erfahrungsniveaus

Interesse oder Fragen?

Bei Interesse melden Sie sich gerne unverbindlich per Telefon oder E-Mail:

+49 40 22697829

info@team-roemer.de

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.