Belästigung am Arbeitsplatz/ Anti Harassment Workshops
Belästigung am Arbeitsplatz - ein aktuelles Thema in jedem Unternehmen
Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die von der betroffenen Person als beeinträchtigend oder schädigend wahrgenommen werden. Entscheidend ist der richtige Umgang damit. Mitarbeiter* und Führungskräfte sind verunsichert:
- Ist es in Ordnung, eine Person am Arbeitsplatz zu umarmen?
- Komplimente bei der Arbeit – Ja oder Nein?
- Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz – welcher Umgang ist angemessen?
Belästigung am Arbeitsplatz
Mit großer Wahrscheinlichkeit sind Mitarbeiter Ihres Unternehmens schon einmal von Belästigung betroffen gewesen oder haben schon einmal Belästigung mitbekommen. Ob es systematisches Mobbing, sexuelle Belästigung (verbal oder körperlich) oder Scherze über andere Kulturen sind, spielt dabei keine Rolle. Auch die #metoo-Debatte hat die Bedeutsamkeit von Belästigung in unserem Alltag noch einmal hervorgehoben.
Angebot für Führungskräfte, HR-Mitarbeiter/Personaler
Führungskräfte, HR-Mitarbeiter und Personaler können bspw. im Rahmen eines Workshops in ihrer Rolle als Ansprechpartner bei Belästigungen am Arbeitsplatz gestärkt werden. Zusätzlich sollen sie die Möglichkeit bekommen, den eigenen Umgang mit Belästigung zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten erlernen. Typische Themen sind:
- Welche Aufgaben habe ich, wenn es in meinem Team zu Belästigung kommt?
- Wie ordne ich die Situation ein und wie verhalte ich mich gegenüber "Ankläger und Angeklagtem"?
- Auf welche Gesetzesgrundlage kann ich mich bei der Bearbeitung eines solchen Falles beziehen?
- Welche Formen der Kommunikation helfen mir bei der Deeskalation einer Belästigungssituation?
Interesse oder Fragen?
Ein Inhouse-Tag (max 8 TN) kostet derzeit EUR 2.400,- (zzgl. MwSt. u. ggf. Reisekosten). Halbe oder 3/4 Tage sind möglich. Wir empfehlen wegen des sensiblen Themas Durchführung in Präsenz. Bei Interesse melden Sie sich gerne unverbindlich per Telefon oder E-Mail:
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.