Das Feedback-Center

Feedback

Potenzialanalyse und Personalentwicklung in Einem

Klärung des individuellen Bedarfs

Es wird präzise ermittelt, an welcher Stelle Bedarf besteht. Das Niveau und die notwendigen Schritte werden nach einer Standortanalyse individuell angepasst.

Lernen von Anderen

Durch Iteration und ständiges Feedback lernt der Teilnehmer* - in Gruppen zusätzlich unterstützt durch klassisches Working Out Loud - das erzeugt extrem hohe Akzeptanz und Wirkung. Der Coach schöpft zusätzlich aus einer umfangreichen Toolbox.

Einsatz bewährter Methoden

Es können Rollenspiele, Simulationen und Übungen (z. B. Kritikgespräche) zum Einsatz kommen.

Strukturiertes Feedback

Durch genaue Beobachtungen und unter Einbezug möglicher Beobachtungsfehler wird ein umfangreiches und strukturiertes Feedback gegeben.


*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.