T E A M R Ö M E R
· Personalberatung · Personalentwicklung
· Begabungsdiagnostik
Für Menschen, Teams, Unternehmen
Diplom-Psychologe Thomas Römer unterstützt bei der Auswahl und Entwicklung
von Führungskräften und Spezialisten. In Eignungsdiagnostik und Training spielt die besondere Methodik des Feedback Centers® eine zentrale Rolle.
Alle Aktivitäten sind
qualitätsgesichert im Rahmen der DIN 33430 und des AGG.
Unsere Schwerpunkte:
Personalberatung
Suche und Auswahl
· Führungskräfte und Spezialisten; Direktansprache und Anzeigensuche
Personalentwicklung
Geschickt die Krise meistern - Unser Ansatz: Hilfe zur Selbsthilfe/Unterstützung des Change
· Mehr mit Bordmitteln und eigenen Mitarbeitern arbeiten: z. B. Train-The-Trainer
· Die Führungskräfte in die Auswahl einbinden: z. B. Interviewtraining
· Entdecken, was in den eigenen Mitarbeitern steckt: z. B. Potenzialanalyse/Assessment
· Neu strukturierte Teams stärken: z. B. Workshop für effektivere Zusammenarbeit; Feedback Center
· Ausscheidende Mitarbeiter stärken: z. B. konzentrierte Bewerbungstrainings
Begabungsdiagnostik
Test auf Hochbegabung bei Kindern und Jugendlichen
· Wir führen ausschließlich wissenschaftlich abgesicherte Messverfahren durch, die die individuellen
Fähigkeiten des Kindes mit den Fähigkeiten der jeweiligen Altersgruppe vergleichen.
Mehr zu diesem Thema finden Sie hier.
Sonstiges
...Moderation, Teamcoaching, Telefontraining, Bewerbungscoaching "Build Your Future" und Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiter uvm.
Fragen Sie uns!
Team Römer aktuell
Lehrauftrag an der Uni Hamburg, A&O-Psychologie
· Im Sommersemester 2010: Personalentwicklung
Zum Thema (Hoch-)Begabung:
· Rezension in report psychologie 5/2010 zum Buch "Praxis der Arbeit mit Hochbegabten"
Ältere Beiträge/Artikel:
Folien zum Vortrag Potenzialanalyse - häufig praktiziert, wenig reflektiert vom 9. April 2010
Wirtschaftspsychologie-Regionalgruppe Hamburg/Schleswig-Holstein im BDP
Haben Sie auch gute Vorsätze für 2010? Damit es diesmal klappt: Sehen Sie hier den Beitrag auf Hamburg1
Wie Sie die richtigen Bewerber ansprechen:
· Artikel zu Anforderungskriterien in Stellenanzeigen im Chancen und Karriere-Newsletter
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