T E A M  R Ö M E R

· Personalberatung   · Personalentwicklung   · Begabungsdiagnostik

Für Menschen, Teams, Unternehmen

Diplom-Psychologe Thomas Römer unterstützt bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten. In Eignungsdiagnostik und Training spielen die psychologischen Konzepte "Feedback Center" und "Build Your Future" eine zentrale Rolle. Alle Aktivitäten sind qualitätsgesichert im Rahmen der DIN 33430 und des AGG.

Personalberatung

Suche und Auswahl bitte anklicken für aktuelle Positionen bitte hier anklicken bitte anklicken
· Führungskräfte und Spezialisten; Direktansprache und Anzeigensuche

Personalentwicklung

Geschickt Krisen meistern - Unser Ansatz: Hilfe zur Selbsthilfe/Unterstützung des Change
· Mehr mit Bordmitteln und eigenen Mitarbeitern arbeiten: z. B. Train-The-Trainer, Interviewtraining für Führungskräfte
· Entdecken, was in den eigenen Mitarbeitern steckt: z. B. durch Potenzialanalyse/Assessment und Testdiagnostik
· Neue Strukturen und Teams stärken: z. B. Workshop für effektivere Zusammenarbeit; Feedback Center
  sowie Moderation, Coaching, Telefontraining, Bewerbungscoaching "Build Your Future" uvm.

Begabungsdiagnostik

Test auf Hochbegabung bei Kindern und Jugendlichen
· Wir führen ausschließlich wissenschaftlich abgesicherte Messverfahren durch, die die individuellen Fähigkeiten des Kindes mit den Fähigkeiten der jeweiligen Altersgruppe vergleichen.

Team Römer aktuell: News, Artikel, Veranstaltungen und natürlich das Wetter...

Hamburg Weather

Umfrage "Personalbeschaffung" in Kooperation mit Rolf-Peter Ferl:
· Die Umfrage ist geschlossen - Ergebnisse finden Sie hier und beim Treffen der BDP-Wirtschaftspsychologen Hamburg/Schleswig Holstein am 03.02.2012

Offenes Train The Trainer für Personalentwickler, Personalreferenten, Interne Moderatoren
· Workshop am 08.03.2012 in Hamburg - Weitere Informationen hier -

Als Führungskraft Einstellungsinterviews gezielt führen
· Workshop am 30.03.2012 in Zusammenarbeit mit der DGFP Hamburg

Aktueller Artikel: Alle hochbegabt? Warum es nicht schlimm ist, nicht hochbegabt zu sein
· Kritischer Artikel zu Klischees im Umfeld hochbegabter Kinder auf der Hochbegabung - Schicksal oder Chance?-Website

Von der Universität Hamburg zur Verfügung gestellt:
· Abschiedvortrag von Friedemann Schulz von Thun "Was ich noch zu sagen hätte"
  vom 23. Oktober 2009
Bitte lassen Sie Popups für diese Seite zu, damit die externen Links in eigenen Fenstern angezeigt werden können.